关于举办“新形势下劳动争议热点、难点、疑点问题”专题讲座的通知
关于举办“新形势下劳动争议热点、难点、疑点问题”专题讲座的通知
各相关单位：
随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等文件的相继颁布，劳动争议案件当中80%左右的案件均以企业败诉告终！几年来，劳动者提出的劳动争议诉求主要有哪些？未来劳动者的热点诉求将有哪些？我们特邀请资深行内人士，以“新形势下劳动争议热点、难点、疑点问题”作为专题，举办讲座。
广东省汽车电子商务促进会
广州市汽车服务业协会
现将有关事项通知如下
一、参加对象
相关单位人力资源主管领导和人力资源部（人事部）、工会等相关部门负责人以及具体经办人员。
二、讲座内容
【案例分析】
（一）劳动合同签订
1、未与员工签订劳动合同，从何时起到何时止，企业需支付双倍工资差额？
2、员工个人原因拒绝签订劳动合同，企业是否仍需支付双倍工资差额？
3、如何证明是员工个人原因拒签劳动合同，需证明哪些要件？
4、补签或倒签劳动合同是否有效？是否仍需支付未签劳动合同的双倍工资？
5、企业未与员工签订劳动合同也未支付双倍工资差额，员工能否提出被迫解除？
6、作为职业经理人的法人代表，主张未签订劳动合同双倍工资差额，能否胜诉？
（二）试用期管理
1、单独与劳动者签订试用期协议，劳动者可以索赔哪些费用；中途解雇劳动者，可以索赔哪些费用？
2、企业单方延长或双方协商延长试用期期限，劳动者可以索赔哪些费用？
3、试用期满后才解雇劳动者，要不要赔偿？
4、在试用期最后1天解雇劳动者，要不要赔偿？
5、试用期以“不胜任工作”为由解雇劳动者，要不要赔偿？
6、以“试用期间不符合录用条件”解雇劳动者，需要哪些要件，如何操作与证明？
（三）转正后日常管理
1、非法调岗，劳动者可以被迫解除；如何操作才能做到单方合法调岗？
2、非法降薪，劳动者可以被迫解除；如何操作才能做到单方合法降薪？
3、日常如何操作，开庭如何抗辩，以减少加班费案件的败诉概率？
4、日常如何操作，以减少未休年休假索赔案件的败诉概率？
5、日常如何操作，以减少离职员工追讨年终奖案件的败诉概率？
6、规章制度民主程序如何操作，以减少法院否定规章制度作为证据的概率？
（四）劳动关系解除终止
1、企业如何与劳动者协商解除，如何起草协商解除协议书，以减少劳动者回头追讨相关权益案件的败诉概率？
2、劳动者辞职，企业应注意哪些细节，以避免被推定企业非法解雇或双方协商解除？
3、日常如何操作，以减少“不能胜任工作”解雇案件的败诉概率？
4、日常如何操作，以减少“组织架构调整，无合适岗位安排”解雇案件的败诉概率？
5、日常如何操作，以减少“经济性裁员”案件的败诉概率？
6、《解除劳动合同通知书》如何表述，以避免被认定非法解除？
（五）违纪违规问题员工处理
1、日常如何操作，以减少“欺诈应聘”解雇案件的败诉风险？
2、日常如何操作，以减少“严重违纪违规”解雇案件的败诉风险？
3、违纪违规条款如何表述，才具有可操作性？
4、日常如何操作，以减少“严重失职、营私舞弊”解雇案件的败诉风险？
5、日常如何操作，以减少“不辞而别、无故旷工”解雇案件的败诉风险？
6、日常如何操作，以减少“严重违纪违规”解雇案件的败诉风险？
8、录音录象或网络电子证据是否有效，如何操作才减少被法院否定的概率？
三、主讲嘉宾
主讲嘉宾朱滔先生是广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会仲裁员和劳动人事争议仲裁院重大疑难案件专家评议委员会专家成员。曾先后从事刑事检察、民商事审判、劳动人事仲裁十四载，历任刑事检察官、民商事法官、劳动人事仲裁员，曾担任全市法官培训讲师团成员、全市人社系统培训讲师、全市劳动人事仲裁系统培训讲师、办案导师，曾多次参与广州地区劳动人事仲裁、审判机构裁审指导意见和重大调研课题的研讨、起草工作。国家一级人力资源管理师。讲座内容与实践相结合，深入浅出。
四、讲座时间
2017年10月31日 (星期二)上午9:00-下午17:00
五、讲座费用
800元/人，3人以上700/人；10人以上600元/人。会员单位700元/人，3人以上600/人；10人以上500元/人。（含培训费、午餐、矿泉水等）
六、讲座地址
广州市越秀区先烈南路33号凯旋龙华粤酒店12楼会议室。
七、联系方式
联系人：冯小姐 29032053 萧小姐 38057382
咨询QQ报名邮箱：1769153474@qq.com
咨询QQ报名邮箱：1070895629@qq.com
八、缴费方式
（1）汇款账号信息：（如需开发票，请备注相关信息）
户名：广东省汽车电子商务促进会
银行账号： 44050142030200000057
开户银行：中国建设银行股份有限公司广州盘福路支行
（2）支付宝：（备注公司名称及人数）
附件：专题讲座报名回执